精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附下载答案.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:参与式培训方法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：B

2.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:很遗憾没有研制成功
D:很后悔从事这项科研工作
答案：C

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

4.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:佣金
C:利润分享
D:红利
答案：A

5.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位培训规范
C:岗前培训规范
D:岗位操作规范
答案：B

6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
答案：A

7.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：A

9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

10.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

11.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位评价
C:工作量
D:岗位
答案：D

14.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

16.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

17.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：B

19.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

20.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.02
D:0.05
答案：C

21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

22.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:特级
C:一级
D:特重级
答案：C

23.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

24.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

25.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

26.直接指标法简