历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及免费答案.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:能力
C:权力
D:利益
答案：D

3.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:SMP
D:TMP
答案：A

4.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：A

5.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队建设
D:服务能力
答案：C

6.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

7.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求确认
D:需求意向
答案：A

8.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:激励
D:奖励
答案：A

9.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点值法
D:点位法
答案：B

10.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：C

11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

12.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:社会
C:企业
D:事
答案：A

13.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

14.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:八
C:六
D:四
答案：B

15.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:概率推断法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

16.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:20
D:10
答案：A

17.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

18.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：A

19.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:保险
C:商业险
D:福利
答案：C

20.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

21.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:打分容易
C:核算简单
D:便于反馈
答案：A

22.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:27
C