历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:市场营销
C:人力资源
D:技术设备
答案：C

2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:20～30
D:15～30
答案：D

5.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

6.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

7.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:全部时间用于分析
C:解决部门的实际问题
D:行动学习
答案：D

8.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

9.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述反馈
C:二次申诉处理
D:申述材料归档
答案：B

10.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

11.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：A

12.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作说明的结果
答案：B

13.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

14.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

15.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:人职培训的地点
B:入职培训的基本要求标准
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
答案：A

16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：C

17.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

19.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

21.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：D

23.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

24.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位