精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案.docx

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精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

2.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

3.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

5.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:简称ST法
答案：D

6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

7.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定岗
C:定编
D:定额
答案：B

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

9.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:制定招聘计划
B:招聘会的宣传工作
C:准备资料和设备
D:与协作方的沟通联系
答案：A

10.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：A

11.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析法中的案例必须真实
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：A

12.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.04
答案：C

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：A

15.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：C

16.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:约束力
C:执行力
D:强制力
答案：D

17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

18.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

19.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:信息校对
D:检查加工
答案：B

20.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:实际观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查法
答案：C

21.职