安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

3.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

4.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:分类法
C:简单排列法
D:因素比较法
答案：C

5.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:保证员工切身利益
C:最大限度地提高企业利润
D:防止滥用管理费用
答案：C

6.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

7.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：D

8.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教师的合理选派
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

9.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

10.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：A

11.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

12.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

13.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：A

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:教学方法的运用
答案：C

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：A

16.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:岗位职责
D:工作时间
答案：B

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

18.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:引导式提问
答案：A

19.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

20.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以计算机为主
C:以人工为主
D:以员工为中心
答案：B

21.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：A

22.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:生产
C:生产工艺
D:产品需要
答案：C

23.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

24.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

25.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是