历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

2.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

3.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:修订
C:更新
D:完善
答案：A

4.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

5.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

6.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：A

7.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

8.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和观察法
答案：A

10.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作量
C:工作任务
D:生产班次
答案：D

11.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
答案：D

12.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

13.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:时间比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

14.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:框架性要求
C:完整性要求
D:可操作性要求
答案：A

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:30
D:15
答案：D

16.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织机构
D:组织结构
答案：C

17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:态度
C:目标
D:结果
答案：C

19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

20.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中位线
答案：B

21.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

22.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:书面测验
C:投射测验
D:操作测验
答案：C

23.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答