精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

2.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

3.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:1／3以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

5.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

6.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

8.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

9.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

10.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

13.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

14.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

15.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

16.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：D

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

20.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

22.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

23.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

24.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:工作补贴
C:福利
D:特殊福利
答案：D

25.现行产量定额乘上计划定额完成系数等