精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

2.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:结果主导型
答案：B

3.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:要素性收入分配
C:功能性收入分配
D:成本性收入分配
答案：C

5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:工资
D:奖励
答案：B

7.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：A

8.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:行为定性量表法
D:关键事件法
答案：D

10.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：A

11.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

12.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：B

13.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训方案制订
C:组织高层的重视和投入
D:培训经费是否充足
答案：C

14.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

16.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:编制定员规则
C:岗位规范制定原则
D:组织规则
答案：D

17.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：B

18.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息需求分析
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

19.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：B

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

21.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

22.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

23.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:投资
C:国家
D: