历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

2.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

3.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：B

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

5.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.04
D:0.02
答案：D

6.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:追求企业更好的发展
C:提高企业整体素质
D:提高员工个人素质
答案：A

7.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:总体加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

8.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

9.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:人力资源
C:劳动分配
D:工作制度
答案：B

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：C

11.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

12.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:任职资格和条件
答案：B

13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:排序法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

14.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

15.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

17.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：B

18.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:资产互换
C:买断
D:特许经营
答案：C

19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

20.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业管理
C:企业计划
D:企业技术
答案：A

21.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

22.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

23.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周