历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：B

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

3.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:不断提高员工的技能和能力
答案：C

4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：A

5.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

6.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

7.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:死亡事故
C:轻伤事故
D:一般事故
答案：D

8.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

9.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

10.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:绩效考评标准不怎么明确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：C

11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

12.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：B

13.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:合理装备和布置工作地
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：B

14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

16.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定标准类型
D:制定控制标准
答案：D

17.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

18.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

19.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:可采用多种计量方法
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：A

20.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：B

21.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

22.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成