新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

2.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

3.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

4.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

5.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:特殊津贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

6.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:利润
C:成本
D:工资
答案：D

8.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:传承设备或工艺装置
答案：B

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

10.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:各个层次的管理人员
C:高层领导
D:人力资源部人员
答案：B

11.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:统计阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：A

12.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘总成本
C:招聘单位成本
D:招聘直接成本
答案：B

13.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：D

14.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

15.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:简称ST法
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：C

16.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

18.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:总体加权
C:自重加权
D:局部加权
答案：D

19.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：A

20.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:综合率
C:压缩率
D:调整率
答案：C

21.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

22.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工程师
D:工人
答案：B

23.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:行动学习
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：B

24.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:a／4以上
答