精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
答案：B

2.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

3.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

4.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:综合定员
D:劳动定员总额
答案：A

5.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

6.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑤⑥⑦
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：B

7.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.2
D:0.8
答案：A

8.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

9.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：B

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：B

11.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

12.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

13.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：A

15.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:劳动合同争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：D

16.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:要素指标（项目）加权
D:局部加权
答案：D

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:常规型
C:现实型
D:艺术型
答案：A

18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:管理性
D:操作性
答案：D

19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

21.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B: