精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:部门
C:国家
D:行业
答案：C

3.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:应精
D:工作实例
答案：C

4.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:员工活动费用
C:录用人员安置费
D:员工培训费用
答案：D

5.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

6.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

7.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:成功案例模型法
D:目标导向模型法
答案：D

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:科学化管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

10.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：C

12.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

14.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:民主协商
C:宪法
D:劳动集体合同
答案：C

15.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

17.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

18.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

21.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

22.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:沟通阶段
C:总结阶段
D:形成阶段
答案：B

23.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：C

24.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

25.下列各项中，（）不属于