精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

2.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:常数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：B

5.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

6.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

7.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:外资企业
C:国家机关
D:统计年鉴
答案：A

8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

9.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

12.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律效力
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

13.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

14.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

16.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

17.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:弹性冗与原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：C

18.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

19.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

20.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

22.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：B

23.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

24.根据国家机关、事业单位和企业