精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

3.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

4.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

6.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:作业分层层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

7.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:目标设计
C:通道规划
D:通道设计
答案：D

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

9.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

10.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险基金
答案：D

11.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁幅
D:扁平
答案：A

12.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

13.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:复核
C:计分
D:阅卷
答案：A

14.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

15.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

16.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

17.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力结构体系
答案：D

18.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业分工
C:职业特征
D:职业荣誉
答案：D

19.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:态度培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

20.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:问卷调查
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

21.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

22.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

23.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

24.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准部分
D:一般性规定
答案：D

25.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

26.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

27.（2016