优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（综合题）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

2.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：B

3.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

5.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:弱势
C:优势
D:特殊
答案：B

6.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理因素
答案：D

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

9.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

11.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节省人力
C:能节约财力
D:能节约时间
答案：B

12.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

13.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

14.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训环境
C:指导教师
D:培训目标
答案：C

15.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它应用于心理训练等方面
C:它以外化型体能训练为主
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：B

16.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

18.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:作业组
D:车间
答案：C

19.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:审查简历的主观内容
答案：A

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:集体协作
D:复杂协作
答案：B

21.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C