优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：B

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:工时定额
答案：B

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员选择
C:岗位选择
D:单向选择
答案：A

6.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

7.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

8.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

9.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

10.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:信息双向性
C:理论与实践相互
D:劳资双方
答案：B

11.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

12.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：B

13.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

14.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：C

15.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：A

16.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:灵活性工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

17.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：A

18.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

19.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：D

20.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

21.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

22.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程具体计划
C:具体培训内容
D:课程描述
答案：D

23.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

24.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:托马斯效应
B:布莱效应
C:莱特效应
D: