优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:大目标
C:高层领导的走访
D:内部刊物
答案：B

4.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：A

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

6.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：B

7.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

8.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

9.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

12.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:规则
D:法律
答案：D

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:艺术型
C:现实型
D:研究型
答案：D

14.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

15.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:安全性
C:自主性
D:针对性
答案：D

17.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：A

18.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:也称效率定员法
B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
答案：C

19.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：B

20.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业上级主管部门
C:企业工会
D:企业法定代表人
答案：C

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:全部
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

22.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:员工数目与任务数目相等
D:提