内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：A

2.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:无法改善部门间的协作关系
C:难以增进受训者的工作经验
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动合同
D:工作时间
答案：D

4.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

5.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：D

6.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:汇总
D:分解
答案：B

7.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

8.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

9.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

10.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:爱国主义
C:集体主义
D:功利主义
答案：C

11.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：B

12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

13.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：B

14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分数决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：B

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:市场分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

16.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

17.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:虚拟
D:补充性
答案：D

18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

19.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:对比考评法
C:绩效考评法
D:尺度考评法
答案：C

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

21.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:审议决定权
D:重大决策权
答案：D

22.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

23.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

24.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答