内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

2.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C

3.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:制订绩效
C:改进绩效
D:评价实施
答案：A

4.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:社会保险费
D:工伤保险费
答案：A

6.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：A

7.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

8.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

10.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

11.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

12.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:返还性
D:共享性
答案：D

13.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:STP
D:SMP
答案：B

14.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:相关案例
C:理论知识
D:实践经验
答案：D

15.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:劳动者
C:企业家协会
D:政府
答案：B

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:领先原则
C:经济原则
D:持久原则
答案：A

19.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:可以提高员工的积极性
答案：A

20.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

22.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

23.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

24.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:SMP
D:MTP
答案：D