内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C

3.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：B

4.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

7.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:使其适应不断变换的环境
C:提高其经验、知识和技能
D:培养业务骨干成为接班人
答案：A

8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

10.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

11.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案：D

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

14.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:无领导小组讨论法
C:角色扮演法
D:一揽子事件法
答案：D

15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：B

16.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:显著性
答案：D

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：A

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:岗位工作横向调整
答案：C

19.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

20.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：B

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

22.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:管理游戏
D:个人测验
答案：A

23.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

25.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是