内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

3.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

4.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计数
D:计分
答案：C

5.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:工会
C:劳动者
D:企业家协会
答案：C

6.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

8.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

9.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:处理问题能力
答案：D

10.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

11.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

12.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

13.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

15.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

16.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

17.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:双双对比法
答案：C

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:扎阀泅渡
答案：B

20.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:层次评估法
答案：D

21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

22.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

23.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:5～7
C:9～10
D:7～9
答案：A

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