内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:劳动部
答案：B

3.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

4.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

5.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

6.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：A

7.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

8.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

9.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：A

10.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

11.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

12.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

13.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:岗位规范
C:观念规范
D:任务规范
答案：B

16.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:功能不同
C:基础不同
D:主体不同
答案：C

17.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

18.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:工时制度
C:劳动时间制度
D:生产制度
答案：B

19.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：B

20.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

21.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

22.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

23.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织.工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

24.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:企业
C:战略
D:社会