内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

2.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

4.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:决定应聘者是否被录用
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：B

5.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

6.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

7.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

8.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

9.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

10.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

11.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:基本养老保险
C:补充医疗保险
D:工伤保险
答案：C

12.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:以培训者为主
答案：D

13.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：B

14.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈大
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

15.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
答案：C

16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

17.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

18.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员制度
C:定员人数
D:定员水平
答案：D

19.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

20.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

21.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

22.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

23.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:协调性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

24.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

25.岗位评价的结果可以是分值形式，也可