历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

2.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：A

4.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自左而右”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：A

5.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工
D:高层管理人员
答案：D

7.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

9.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

10.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:配对比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

11.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:0型系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

12.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:竞争对手
C:国家机关
D:外资企业
答案：B

13.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:平时
D:日常
答案：A

14.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

15.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

17.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:制定标准类型
D:制定管理标准
答案：A

18.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

19.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

20.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

21.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:排列法
D:加权选择量表法
答案：C

22.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:计点法
C:分组法
D:归类法
答案：C

23.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:员工数目与任务数目相等
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:求解的是最大化问题
答案：B

24.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:12
D:10
答案