历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:综合
C:分解并具体化
D:提炼
答案：C

2.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:四班生产，每班6小时工作制
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

4.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:福利
C:工资
D:商业险
答案：D

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

6.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：B

7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:也称效率定员法
答案：C

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

9.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训评估
答案：D

10.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排序法
答案：D

11.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业生产经营目标
D:企业人才的发展
答案：C

12.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

13.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

14.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：C

15.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

18.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

19.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.75
C:0.45
D:0.2
答案：A

20.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：C

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

22.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四班二制
C:运转的轮休制
D:四三制
答案：D

23.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

24.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开