历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案解析.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:扁平
D:宽幅
答案：B

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

3.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

4.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

5.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:倾斜
D:交叉
答案：A

6.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：B

7.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

8.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：A

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：B

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

11.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

13.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:阶段评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

14.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:办公用品费用
C:交通费用
D:教室的租金
答案：B

15.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:20～30
D:10～12
答案：A

16.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：B

17.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

19.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考官
C:考试单位
D:现场管理者
答案：A

20.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：D

22.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”
B:“应该”与“不应该”
C:“满意”与“不满意”
D:“正常”与“不正常”
答案：B

23.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

24.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:10
D:16
答案：D

25.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：B

26.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体