精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

2.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

3.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

4.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:工艺方法改变
C:设备更新
D:产品设计结构发生变动
答案：C

5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

6.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

7.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

9.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

11.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

14.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:权责利相结合原则
D:适应性原则
答案：C

15.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:工资指导线
B:控制下线
C:基准线
D:预警线
答案：A

16.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：B

17.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B

18.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:尊重需求
C:社交需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:社会因素
C:个人因素
D:人际因素
答