2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:明确实施福利的目标
C:工资总额的管理
D:评价福利措施的实施效果
答案：C

2.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：B

3.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

4.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

5.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:四班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

6.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:员工满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：C

7.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

8.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：B

9.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

10.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工薪资
D:培训费用
答案：C

11.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情景模拟
D:观察法
答案：B

12.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

13.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:双向协调
C:纵向协调
D:内外协调
答案：C

14.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:部门主管
D:企业员工
答案：B

16.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:薪酬定位
答案：A

17.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:制度的内容
答案：D

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:自愿选择承担
答案：A

19.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:简称ST法
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：B

20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:职工代表
答案：A

21.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：A

22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：A

23.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

24.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

25.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生