优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（典优）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

2.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：B

5.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

6.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训方法的创新
C:激发受训者的积极性
D:培训时间的开发与利用
答案：D

7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

8.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

10.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

12.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:小组工作法
答案：B

15.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:性格
D:情绪
答案：A

16.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

20.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动标准
C:劳动法
D:合同规范
答案：D

21.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

22.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:打分容易出错
C:适用范围较小
D:反馈比较困难
答案：C

23.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力