优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:环境
C:薪酬
D:管理
答案：C

2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

3.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:以人为中心
D:被动反应型
答案：A

4.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我完善型
答案：D

5.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

6.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

7.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

8.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训规划和培训对象
B:培训需求和培训对象
C:培训对象和培训内容
D:培训内容和培训需求
答案：C

9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:3
C:5
D:4
答案：D

10.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

11.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～7
C:2～7
D:3～8
答案：B

14.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

15.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

17.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

18.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:谁来考评
答案：B

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:复杂人
C:管理人
D:社会人
答案：D

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

21.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:造成30人以上死亡
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:横向比较岗位的综合价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:量化岗位的综合特征
答案：A

23.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：C

24.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:强制性
C:返还性
D:共享性
答案：D

25.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，