最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）.docx

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最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:情景模拟测试
C:目标导向模型
D:层次评估法
答案：D

2.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：B

3.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格不成熟
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

4.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:判断应聘者的态度
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

5.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：B

6.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

7.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:奖金
C:受益者
D:本年度预算
答案：B

8.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:高于企业最低标准
C:高于国家标准
D:低于国家标准
答案：D

9.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

10.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:下向沟通
答案：A

11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：A

12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：B

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:法律
D:规则
答案：C

14.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:智力
C:自信
D:情绪
答案：C

15.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:确定培训项目和课程的目标
答案：B

16.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:零基定员法
D:数理法
答案：C

17.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

18.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：C

19.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

20.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

21.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

22.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

23.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：C

24.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B: