历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

2.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:薪水
D:工资
答案：D

4.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：B

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

6.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

7.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

8.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

9.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:5
C:8
D:6
答案：A

10.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

11.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

12.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平既先进又合理
答案：B

13.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

14.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

15.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:企业自行
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

16.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

17.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

18.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

19.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

20.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:指导性培训计划
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：C

21.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

22.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:60
C:90
D:50
答案：A

23.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

24.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

25.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律