优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:国家
D:部门
答案：C

2.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:能力大小
C:能力组合
D:因人定岗
答案：C

3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:工商管理
D:企业管理
答案：C

4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:20个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

5.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

8.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

9.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

10.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:过程
D:结果
答案：A

11.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

12.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:确定
D:录用
答案：C

13.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:消耗总额
D:工资总额
答案：D

14.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：B

15.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：B

16.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

17.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：B

18.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：A

20.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

21.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

22.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

23.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

24.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C: