优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动准则
C:劳动要求
D:定员标准
答案：D

4.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:学历筛选法
答案：C

5.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品种类
C:劳动防护用品安全认证制度
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

6.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

8.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

9.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

10.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部招募
C:内部升迁
D:内部选聘
答案：B

11.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:实用性
C:可行性
D:适用性
答案：D

12.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

14.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：A

15.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

16.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：C

17.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

18.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:中线
答案：A

19.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：B

20.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工福利
D:员工薪酬
答案：B

21.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

22.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为