优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

3.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:体系
C:组合
D:系统
答案：B

4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

6.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:绩效管理日常管理小组
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：B

7.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：B

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:对象是技术不熟练的员工
C:工作量大
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

9.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

10.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

11.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:重大决策权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：B

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：A

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

14.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

15.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：D

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:合同制
D:承包制
答案：B

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

18.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

19.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：C

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般员工
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按年度
C:定时
D:按季度
答案：A

23.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

24.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例