优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源考核费用
答案：A

2.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

3.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

4.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:10～15
D:15～30
答案：D

6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:必须
C:应当
D:依法
答案：D

7.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求调查
C:培训需求方法
D:培训需求计划
答案：A

8.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

9.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:随大流
C:估计领导的要求不起作用
D:先按要求做，观察几天再说
答案：A

10.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：B

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

12.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成效
D:实际产出
答案：D

13.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效益性
C:永久性
D:效率性
答案：A

14.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

17.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～54日
C:1～104日
D:1～94日
答案：C

22.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

23.（）是从培训需