精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务目标
C:书面资料
D:工作说明书
答案：D

3.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:任务分析
答案：D

4.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：A

5.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

6.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

8.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

9.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：B

10.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

12.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训材料
C:培训课程
D:培训规划
答案：B

13.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

14.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考评
D:考核
答案：B

15.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45325
D:45294
答案：D

17.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:外部协调
D:内部协调
答案：A

19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：B

20.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:弹性工作制
D:非全时工制
答案：B

21.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

22.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:行动学习
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:解决部门的实际问题
答案：B

23.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D