历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:125日
C:105日
D:100日
答案：C

3.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：A

4.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:技术类劳动标准
C:管理类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

5.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:明确具体的原则
C:有行为导向性的原则
D:突出特点的原则
答案：D

6.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

7.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

8.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

9.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:方法
C:手段
D:环节
答案：D

10.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

12.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

13.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：B

14.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:年老体弱的人员
C:行政人员
D:女员工
答案：A

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:14
D:10
答案：B

16.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

17.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

18.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

19.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

20.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:5～10
C:10～20
D:10～15
答案：C

21.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

22.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

23.(2016年5月)()是