优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:目标设计
C:激励发展
D:考核反馈
答案：A

2.关键事件法的缺点不包括（）。
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：B

3.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

4.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：D

5.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

6.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：D

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:持久原则
C:领先原则
D:经济原则
答案：A

10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:案例研究法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：A

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员制度
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

13.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:利于双向沟通
D:沟通内容容易保存
答案：C

14.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:主要依据
C:素质
D:科学标准
答案：A

15.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：B

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

17.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：C

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

19.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分项预算
C:分头预算
D:分批预算
答案：C

20.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

21.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自左而右”
C:“自下而上”
D:“自上而下”
答案：D

22.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

23.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

24.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

25.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

26.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

27.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B: