历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:企业内部的协作
C:生产与技术间协作
D:企业外部的协作
答案：B

2.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：D

3.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：C

4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:专业事务所公司
答案：A

5.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

7.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:直线制
D:多线制
答案：C

8.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的选择
C:课程要素的定位
D:在层次上作出定位
答案：D

9.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

11.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：D

12.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

13.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：D

16.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:集团管理中心
C:监事会
D:董事会
答案：A

17.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“这事不归我管”
C:“我帮你打听一下”
D:“不知道”
答案：C

18.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：A

19.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：C

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

22.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:客体
D:内容
答案：B

23.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

24.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采