新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容容易保存
D:利于双向沟通
答案：D

2.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:奖励
C:物质报酬
D:工资
答案：A

3.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

4.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

5.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

6.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

7.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至十级
C:七至十级
D:五至六级
答案：A

8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

9.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:组织规划
C:战术计划
D:费用计划
答案：C

11.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:招聘单位
C:使用单位
D:录用单位
答案：A

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

13.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量表的结构上
答案：D

14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:生产规范
C:行为规范
D:管理规范
答案：C

15.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:预算
C:体系
D:系统
答案：C

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

17.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位劳动纪律
C:岗位操作法则
D:岗位劳动规则
答案：D

18.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体层面的分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：B

19.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:技术创新
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：B

20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

21.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

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