精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

2.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：A

3.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

5.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:文件
C:口头
D:规定
答案：A

6.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：B

7.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

8.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法、
D:关键事件法
答案：B

9.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

10.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:军人及其家属
C:劳动者
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：A

11.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

12.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘收益成本比
D:成本效益评估
答案：C

13.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:8
D:9
答案：A

14.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:5
C:1～3
D:3
答案：C

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织.工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

16.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

17.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负强化策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：D

18.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：B

19.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

20.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

22.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

23.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

24.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

25.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：A

26.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A: