湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:劳动合同争议
答案：B

2.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益均等
答案：A

3.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情境模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

5.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:进入战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

7.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
答案：B

8.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

9.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、系统性
C:系统性、规范性
D:长期性、客观性
答案：A

12.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:客观考评指标
D:定性指标
答案：C

13.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：A

14.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

15.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

16.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:行业之间协作
C:生产与技术间协作
D:企业内部的协作
答案：D

17.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:激励性强
C:选择余地大
D:适应较快
答案：C

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

19.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人员结构合理
答案：C

20.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：A

21.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:矩阵结构
答案：C

22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

23.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:三
C:四
D:一
答案：A

24.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:育才
C:用才
D:爱才
答案：D

25.下列关于直接指标法的说法错误