精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

2.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬体系
C:薪酬成本
D:薪酬水平
答案：C

4.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

5.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：B

6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

7.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

8.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

9.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：B

10.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

12.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

13.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

15.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:时间花费较大，效率较低
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：B

16.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:20
D:16
答案：D

19.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

21.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答