精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精选.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精选

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

3.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：B

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

5.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：B

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.27
C:0.15
D:0.25
答案：A

7.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:经理
C:集团总部
D:总裁
答案：A

8.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:集团董事会
C:人力资源部部长
D:高层领导
答案：D

9.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位规范
C:岗位培训
D:岗位员工规范
答案：B

10.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：B

11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:法定时间
B:节假日
C:工作时间
D:休息时间
答案：A

12.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者的满意程度
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

13.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：B

14.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:士为知己者死
C:民无信不立
D:衣食足而知荣辱
答案：C

15.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:增长水平
C:管理机制
D:支付结构
答案：B

16.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:劳动保护费
C:福利费
D:其他人工成本
答案：D

17.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:③①②
答案：D

18.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

20.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

21.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：B

22.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作绩效
答案：B

23.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：B

24.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训