完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名校卷】.docx

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完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

2.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

4.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

5.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:转移战略
C:发展战略
D:稳定战略
答案：B

6.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理委员会
D:绩效考评领导小组
答案：C

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

8.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程具体计划
答案：B

9.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动工具
D:劳动对象
答案：B

10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:瞬间观察
答案：C

11.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:课题资料
D:资讯资料
答案：A

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:45
C:30
D:60
答案：D

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪给
答案：D

14.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:学历高低
C:业绩水平
D:能力大小
答案：C

15.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

16.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:按照领导要求的做
C:先按要求做，观察几天再说
D:估计领导的要求不起作用
答案：B

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

19.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训评估
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：B

20.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

21.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略实施标准
C:战略计划标准
D:战略测评标准
答案：A

22.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:生理需求
答案：C

23.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

24.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

25.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

26.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C