西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：A

2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

4.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:40
C:10
D:20
答案：D

6.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

7.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：B

8.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

10.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:应强调人员之间的互补性
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

11.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:不能主动打破分工界限
C:做到分工合理、协作明确
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：C

12.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：B

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

14.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

15.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

16.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:工会代表
D:工人
答案：A

17.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

18.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:用人单位
C:劳动者
D:劳动仲裁机构
答案：A

19.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

20.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:心理成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:平等保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：A

22.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

23.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③