完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【A卷】.docx

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完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

2.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：A

3.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:差异化战略
C:低成本战略
D:转移战略
答案：D

4.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：C

6.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

7.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

9.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

10.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：A

12.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自左而右”
C:“自下而上”
D:“自上而下”
答案：D

13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:员工价值观
C:企业的价值观
D:企业经营特点
答案：C

14.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

15.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员录用数量评估
C:人员招聘数量评估
D:人员招聘质量评估
答案：A

16.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

17.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：C

18.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：A

20.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年
C:一年
D:半年或一年半
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

23.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：A

24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:工作岗位