最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训评估资料
D:培训总结资料
答案：B

2.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训内容
D:培训目标
答案：B

3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

5.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:适时性
D:开放性
答案：A

6.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

7.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

8.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

9.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

10.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:六班交叉制
答案：D

11.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:成对比较法
答案：C

12.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

14.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分数决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：B

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

18.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:汇总
D:归纳
答案：B

19.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的名称
答案：A

20.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:企业行业的排名
C:定额完成情况
D:定额的质量
答案：B

21.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

22.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理加值训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

23.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

24.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:受到相关工资制度安排的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:工人单位时间的货币所得
答案：C

25.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

26.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬